layoff是什么意思“Layoff”一个英文词汇，常用于职场和经济领域，指的是公司因业务调整、经济不景气或战略转型等缘故，主动解雇或裁员员工的行为。与“firing”（因表现不佳被解雇）不同，“layoff”通常是非个人缘故导致的，比如公司缩减规模、技术升级或业务重组。
一、
“Layoff”是指企业为了应对经济压力、优化结构或减少成本而进行的体系性裁员，通常不是由于员工个人表现难题。它是一种临时或永久性的岗位取消，员工可能在未来有机会重新被录用，也可能不再被考虑。
这种现象在经济衰退、行业调整或企业战略转变时较为常见。对于员工来说，这可能意味着短期内的失业，但也可能是职业转型的契机。
二、表格对比：Layoff与Firing的区别
| 项目 | Layoff | Firing |
| 缘故 | 公司结构调整、经济压力、技术替代等 | 员工表现不佳、违反规定、业绩不达标等 |
| 是否针对个人 | 一般不针对个人 | 通常针对个人 |
| 是否可逆 | 可能有重新录用机会 | 通常不可逆 |
| 资金补偿 | 通常提供遣散费或赔偿 | 有时无补偿或按合同处理 |
| 法律风险 | 相对较低 | 较高（需证明员工过错） |
三、小编归纳一下
了解“layoff”的含义有助于我们更理性地看待职场变化。对于员工而言，保持进修和适应力是应对不确定性的关键；对企业而言，合理安排裁员流程和保障员工权益也是社会责任的一部分。
